員工是企業(yè)的生命，是為企業(yè)帶來效益的最重要的因素。近年來，因意外事故或重大疾病而致貧致困的事件層出不窮，雖然有社會保險，但杯水車薪，只能滿足員工最基本的醫(yī)療需求，一場大病或一次意外就能毀掉整個家庭。

潤龍集團董事長霍文民先生多次強調(diào)要完善員工福利保障機制，真心關(guān)注員工的現(xiàn)實困難，為員工解決后顧之憂。員工為潤龍事業(yè)奉獻出了自己的力量，不能因為疾病、意外而身處困境。因此為建立和完善員工福利保障體系、切實給予員工全方位的福利保障，經(jīng)由集團行政人事部統(tǒng)籌安排，為中層以上員工額外購買了商業(yè)保險作為補充保障，并對保險方案及服務(wù)進行了全面升級。

▌為什么要為員工買商業(yè)保險？

潤龍集團致力于為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的員工關(guān)懷，公司除了提供基礎(chǔ)社保，還為中層以上員工提供了為生活保駕護航的另一道保障——商業(yè)保險。如果說社保是基礎(chǔ)性保障，那么商保則是大病、身故、意外這類重大事故的強化型保障。 

▌ 商保是什么？

商保，就是商業(yè)保險。是對社保的補充，是個人將保費交給保險公司，由保險公司承擔被保人的風險。

▌這份補充醫(yī)療保險方案，保障全面，與社保無沖突，且形成有益的互補。

它囊括了所有工作時間及非工作期間的意外風險，同時還能對住院醫(yī)療保險金進行保障。此外，這份保險不僅可以賠付人身傷害，涵蓋了相關(guān)的醫(yī)療費用；同時這份全天24小時意外保險，單人最高保障金額高達150萬元。另外，這份保險里還包含保障金額為25萬元的意外醫(yī)療險，因意外或疾病的住院發(fā)生的醫(yī)保范圍內(nèi)費用，社保報銷完畢后按照100%比例報銷；二十四小時人身意外傷害險，承保范圍擴展至保險期間內(nèi)全天24小時，不論是否處于工作期間；每天200元的住院津貼補償保險；其中后兩項的高賠償日數(shù)為180天，這些類目切實多層次的保障了員工的利益。

▲以上保險利益具體詳細定義和內(nèi)容范圍請參考《2019潤龍員工綜合福利保障計劃書》為準；如有任何其他的疑問，請咨詢行政人事部劉錚~

▌在員工福利方面，潤龍集團從未缺失。

看一個企業(yè)的發(fā)展，不單單看它的發(fā)展速度、企業(yè)規(guī)模，企業(yè)盈利，更重要的是看它對待員工的態(tài)度。一個良性發(fā)展的企業(yè)一定是將員工利益放在重要位置。

▌萬丈高樓平地起，員工是最重要的基石。

潤龍集團致力于打造讓員工有自豪感、幸福感和歸屬感的和諧企業(yè)，始終遵循“企業(yè)發(fā)展源于員工、發(fā)展成果惠及員工”的理念，將經(jīng)營人才、關(guān)心人才、重用人才作為人才戰(zhàn)略的第一要務(wù)。在加快企業(yè)發(fā)展的同時，把為員工辦實事、辦好事作為工作重點，努力改善員工工作生活條件，把切入點放在增強員工素質(zhì)，提高員工技能，維護員工利益上，讓員工充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果，通過各項福利及活動，讓員工在辛勤工作的同時，感受到企業(yè)給予的關(guān)愛，以實際行動傳遞對員工的關(guān)愛。

在內(nèi)部普通員工方面，除為員工繳納基礎(chǔ)社保外，潤龍注重人文關(guān)懷與員工健康，推出了諸多福利，如員工節(jié)日福利、防暑降溫福利、工作日餐補、加班補助、帶薪休假等補助，年會的各項獎勵，年底績效獎、優(yōu)秀員工獎等；為豐富員工業(yè)余文化生活，有效保障廣大員工的身體健康，集團總部專設(shè)有健身房，購置了跑步機、綜合訓練器、橢圓機、啞鈴等健身器材及配套服務(wù)設(shè)施，全面營造積極向上、和諧相融的文化氛圍，為潤龍又好又快發(fā)展提供堅定保障。

除上述以外，此次為中層以上員工購買了一份商業(yè)保險，力求在集團不斷前進的道路上為員工提供力所能及的福利待遇?！爸贫ㄒ陨暇C合指標，是結(jié)合了集團的戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)形態(tài)、盈利能力等多方面的考慮。本次推出的商業(yè)保險計劃，主要面向集團的高層和中層，也為有潛力、有上進心的基層員工描繪出美麗藍圖。未來，我們會進一步推出和完善各類激勵措施，這有利于集團上下齊心協(xié)力推動事業(yè)前進?！睗欭埣瘓F行政人事部負責人常瑞麗表示，之所以為中層以上員工購買這份保險，一方面想為員工提供更好的企業(yè)關(guān)懷，另一方面正是鑒于長期對人才的尊重和善待，體現(xiàn)出中高管的地位和價值。

作為企業(yè)長足發(fā)展的重要支撐，潤龍集團實施積極、具競爭性、可持續(xù)發(fā)展的人力資源策略。根據(jù)企業(yè)文化、能力模型進行人才甄選，通過人才測評、職涯規(guī)劃為員工提供培訓和發(fā)展機會，并提供具有競爭性的薪酬福利、良好的工作環(huán)境和開放、多元的文化氛圍。

▌潤龍集團感謝所有員工對潤龍事業(yè)所做出的努力。

在集團的發(fā)展道路上，一定會為員工提供與企業(yè)發(fā)展相匹配的各種福利保障。未來，也將會制定更多保障員工利益的制度，即員工共享公司發(fā)展成果，做到讓每一位員工真正參與到公司的發(fā)展運營中來，爭當做企業(yè)的主人。相信潤龍集團在大家的共同努力奮斗下，一定會越來越好。