為進一步加強勞動保障領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)，增強企業(yè)守法誠信用工意識，促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施，河北省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《河北省企業(yè)勞動保障守法誠信管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），對全省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評定工作作出規(guī)范。

《辦法》要求，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要通過日常巡查、書面審查、舉報投訴調(diào)查、專項檢查等方式對企業(yè)制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況、企業(yè)與勞動者訂立勞動合同情況、企業(yè)遵守禁止使用童工規(guī)定情況、企業(yè)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況、企業(yè)支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況、企業(yè)參加各項社會保險和繳納社會保險費情況、企業(yè)遵守招用勞務(wù)派遣工規(guī)定情況、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況等八項內(nèi)容進行信息采集，逐步建立企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

《辦法》指出，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對不同勞動保障守法誠信等級的企業(yè)實施分類監(jiān)管。一是對勞動保障守法誠信優(yōu)秀等級企業(yè)，由省人力資源和社會保障廳按照有關(guān)規(guī)定在全省范圍內(nèi)通報，在無舉報投訴情況下，下一個評定周期內(nèi)不再實施日常巡查、書面審查、專項檢查等勞動保障執(zhí)法檢查，并享有優(yōu)先推薦與勞動保障工作有關(guān)的評優(yōu)資格；二是對勞動保障守法誠信良好等級企業(yè)，由各市（含定州、辛集市）人力資源社會保障部門按照有關(guān)規(guī)定在全市范圍內(nèi)通報，在無舉報投訴情況下，下一個評定周期內(nèi)除書面審查外，不再實施日常巡查、專項檢查等勞動保障執(zhí)法檢查；三是對勞動保障守法誠信合格等級企業(yè)，按照勞動保障法律法規(guī)進行執(zhí)法檢查，督促并幫助其不斷完善勞動保障自身管理，提高勞動保障守法誠信等級；四是對勞動保障守法誠信不合格等級企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將其列為重點監(jiān)管對象，實行動態(tài)監(jiān)控，嚴(yán)格實施日常巡查、書面審查和專項檢查，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題依法嚴(yán)肅查處，并將檢查、處理情況通報相關(guān)行業(yè)主管部門。

《辦法》根據(jù)企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況將守法誠信等級劃分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個檔次，對不同守法誠信檔次企業(yè)規(guī)定了加強日常監(jiān)管、情況通報、對外公布等分類監(jiān)管措施，同時規(guī)定對嚴(yán)重失信行為將在全省信用信息共享平臺和全省市場主體信用信息公示系統(tǒng)中對外公示并實施聯(lián)合懲戒?！掇k法》的實施，將對達到優(yōu)秀、良好等級的企業(yè)減少或免于日常檢查，為誠信企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，同時，對合格和不合格等級企業(yè)加大檢查和懲戒力度，督促和幫助企業(yè)提高自身勞動用工管理水平，切實維護好勞動者合法權(quán)益。